（一）标准猎头项目

1．服务方式：按标准业务流程进行。

2．收费标准：具体收费标准以双方商议合同确认为准，原则上服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的30%，最低收费为8-10万元人民币。签订合同时将收取服务费的20％-50％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。公司对被录用的推荐人选将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的70%给客户。

3．优势分析：这是一种最普通的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

（二）长期多职位猎头 

1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上，年薪总和超过200万元以上。

2．收费标准：具体收费标准以双方商议合同确认为准，原则上根据客户委托职位和人数确定基础委托金（基础委托金可约定为退还和不退还），一般为10万-50万元（一次性支付）。具体收费标准分为六档：

第一档：年薪资总额在小于等于200万的，计费标准：28%；

第二档：年薪资总额在大于200万小于等于300万的，计费标准：26%；

第三档：年薪资总额在大于300万小于等于400万的，计费标准：24%；

第四档：年薪资总额在大于400万小于等于500万的，计费标准：22%；

第五档：年薪资总额在大于500万小于等于600万的，计费标准：20%；

第六档：年薪资总额在大于600万的，计费标准：18%； 

3. 优势分析：推荐准确率非常高；猎头规模增加使得客户大大节省了人才引入成本，同时相对低的成本获得与标准猎头一样的服务品质。

4. 适用企业：首先是对千奈猎头信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。

（三）背景调查

 接受客户委托对应聘或在职高级人才进行背景调查，通过实地走访、信函、电话访问、电话刺探、面谈调查对其过去从业单位和目前从业单位及相关的公安、学校等机构进行人事状况调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私的情况下可提供书面报告。背景调查应该提交的文件包括但不限于：

l  个人身份证明与政历证明（家庭状况与有无犯罪及重大违纪违规行为，调查单位：身份证所在地派出所及过往工作企业人事管理部门）；

l  个人身体状况证明（报告来自区级以上医院）；

l  个人学历证明（含特殊岗位上岗资格证明，调查单位：学历颁发单位）；

l  个人过往工作经历证明（上两家就业单位）；

l  个人工作能力业绩评价（最近一家或客户指定的一家）；

l  个人薪酬待遇证明（最近一家或客户指定的一家）；

l  个人离职证明（最近一家）。

服务优势：公正客观的调查服务大大降低企业用人风险，保证企业招聘的准确性，减少不必要损失。

适用企业：正在招聘甄选高级人才的企业。