CHANNEL千奈发展观
----引领中国猎头专业服务
随着中国市场化的逐步深入，企业所面临的外部环境的变化速度日益加快，企业之间竞争特别是人才的竞争也日益加剧。引入猎头顾问，推动企业人才建设，特别是核心关键岗位高级员工的建设，从队伍上保障企业内部变革、管理提升与持续快速发展，这一长期被国际公司经常借助的人力资源配置手段，已为越来越多的中国企业所接受并应用。                  
客观地讲，无论是本土猎头企业还是国外猎头公司，都为中国本土企业的成长提供了很大的支持与帮助。但是，国际化猎头公司基于西方成熟市场经济，过于强求适应西方企业的标准化、程序化、产品化的企业运作模式和人才配置方式，很难适应中国企业本土化企业对高级人才的现实需求。而国内的猎头机构虽然能够更贴近中国企业的具体运营与操作及人力资源的需求实际，但是其以追求人才的个体适应性，很难从目标客户核心团队的组建、核心组织能力的培养、核心企业文化的形成这些角度去评估、选拔、推荐候选人，不能满足中国企业追求团队专业实效、追求团队核心能力持续改进、追求企业绩效不断提升的要求。    

我们千奈公司的HR专家们深刻地意识到了这一点，在业内先行探索，力图引导具有“猎头理念国际化、猎头方法系统化、猎头行业具体化、猎头信息真实化、客户关系长期化”特点的“中国猎头专业服务”，强调“以适合为导向”，关注客户的需求，严格从客户的角度关注人才的素质、品德、能力、业绩、职业发展规划，关注人才与客户核心团队的全方位适应性与匹配性。

我们面向大中型实力雄厚的企业，汇集本土资深实战派猎头专家，坚持“有所为有所不为”，走专业化、实效化之路；我们整合国内著名企业的中高层管理人员，以丰富的实践管理经验与客户共同促进总监人才培训方案的实施。我们坚信，唯有对客户以诚相待，务实服务，追求实效，给予客户高质量的服务与高价值的回报，我们千奈公司才能获得持续成长，才能让我们实现“成为中国最具价值的人力资源服务公司”的远景目标！END